36氪发布于 08/24 14:19
业绩快报｜李宁的毛利率终于回升了
作者 | 谢芸子 编辑 | 张帆 在整个运动行业增速放缓的背景下，李宁交出了一份“增收又增利”的答卷。 上半年，李宁公司收入达152.35亿元，同比增长2.8%；归母净利润为18.16亿元，同比增长约4.5%；毛利率上升0.9个百分点至50.9%。
36氪发布于 08/26 10:00
唯品会Q2净营收214亿元，上半年分红、回购合计回报股东近4亿美元
8月25日美股盘前，唯品会发布2026年第二季度财报。报告期内，唯品会实现净营收247亿元；Non-GAAP净利润3.92亿元，相比去年同期的21亿元波动较大，主要是由公司对历史股息分派相关的一次性预提税调整所致。
人人都是产品经理发布于 08/30 09:15
40岁，我把”带团队”当成一款产品重做了一遍
带团队和做产品本质相通：定方向、把关、控边界。作者从“救火队长”转型为“产品型管理者”，将产品方法论应用于团队管理，并指出这套思维在AI时代同样适用——AI越强，定义问题、承担判断、划定边界的能力越值钱。本文分享实战经验，助你从“瞎忙”到“想得清”。
人人都是产品经理发布于 09/06 20:04
找到你的 Herbie：小企业如何用 AI 改造核心工作流
企业AI落地，别急着全员铺开。约束理论告诉我们，系统产出受限于瓶颈环节。本文从童子军Herbie的故事切入，教你如何识别真正的瓶颈、先减负再提效，让AI作用于杠杆最大的地方，实现工作流整体提速。
人人都是产品经理发布于 09/07 14:29
所谓增长，就是持续做出正确的决定
读梁宁《增长思维30讲》的笔记：增速可分为四个层级，持续做出正确决定才能跨越周期。文章从阶段、信息环境、决策者、模式与内核五个维度拆解正确决策的构成，并用千问办公积分迟迟未到账的案例，说明阶段错配引发的组织内耗。
人人都是产品经理发布于 09/10 11:32
让员工自费买AI的公司，已经输了
一位粉丝吐槽公司不报销 AI 费用，只能用免费版，推理链一断就全是漏洞。算笔账：50 人研发团队每人每月 20 美元，一年不到 10 万，却可能换来十倍效率。作者直言，CEO 不亲自用 AI，才是企业转型失败的根源。
人人都是产品经理发布于 09/11 09:19
下场做云连锁前，先想清楚业务逻辑
本地生活创业，业务逻辑不清就贸然下场？本文用足浴按摩品牌4个月打样、单月抖音流水超2000万的案例，拆解如何用4个问题判断业务可持续性，并分享小店模式、对赌合作等实战打法，帮你避开低水平竞争，找到可复制的增长飞轮。
Solidot发布于 09/11 15:10
WordPress 联合创始人 Matt Mullenweg 被强制休假
Solidot是至顶网的科技资讯网站，主要面对开源自由软件和关心科技资讯读者群，包括众多中国开源软件的开发者，爱好者和布道者。口号是“奇客的知识，重要的东西”。
人人都是产品经理发布于 09/12 17:16
中医馆连锁化率8.6%：用RACI矩阵拆解一个传统行业的组织设计
中医馆连锁化率仅8.6%，组织混乱成为扩张最大瓶颈。本文以12家客户调研为基础，拆解固生堂、圣爱中医的RACI实战案例，揭示创始人集权、医生挑客、销售单一三大坑，并给出跨行业迁移启示，为传统行业管理者与产品经理提供一套可落地的组织设计方法论。
雷峰网发布于 09/12 15:56
外滩大会蚂蚁集团吴敏芝谈AI时代组织价值：个体越强，组织越要回答凭什么留住人才
“都说AI让我们效率更高了，为什么我们反而变得更累了？”“自己每天教AI工作，是不是也在训练未来的替代者。”今年“外滩大会AI科技人文十问”中的这两个问题道出了AI进入工作之后人们的期待与不安，也引出了组织需要回答的问题：效率提升如何带来共同成长，个体能力增强之后，组织又靠什么凝聚人才？
人人都是产品经理发布于 09/16 11:04
做了两年AI落地，我总结了这7点思考
做了两年AI落地的实践者分享七点思考：个人和组织都要建一套能自我演化的人机协同系统，别怕AI取代自己，动手接触比纠结要不要学更重要；软件的一次性交易、订阅的持续服务之后，是每一次调用都要产生价值的token时代。
人人都是产品经理发布于 09/16 15:06
无效的管理者和疲惫的基层：浅论考核指标的漂移
系统上线后，管理效率提升，但一线“做数据”的手段也在升级。指标漂移、OKR异化、层层拆解，让管理者沉迷数字游戏，基层疲于奔命。本文深入剖析无效管理者的典型症状，并给出PDCA破局思路，带你认清指标是手段而非目的。
