人人都是产品经理发布于 08/31 11:24
面试了200个应届生后，我发现：有没有潜力，只看这4个细节
面试官亲述：90%应届生远超预期，但真正的高潜者只占少数。本文从招聘实战出发，拆解学习力、结果导向、自驱力与抗压韧性四大核心特质，教你如何通过具体问题精准识别未来之星，避开伪勤奋陷阱。
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36氪发布于 09/01 10:23
这款Agent，想做千万毕业生的“求职搭子” | 水下项目
“你投了100份简历，可能有90份石沉大海。你不知道为什么，也不知道怎么改。”王向导说道。 王向导是AI招聘数字化解决方案提供商「仟寻MoSeeker」的创始人兼CEO。他在招聘行业摸爬滚打十几年，对招聘场景长期存在的结构性矛盾深有体会：“HR看简历看到麻木，求职者海投到怀疑人生，两端都在被低效消耗，但中间的信息鸿沟难以填平。”
人人都是产品经理发布于 09/05 15:33
对话 Cursor 人才负责人：迷信大厂Logo的AI团队，往往最先招到平庸的人
过去二十年，Adam Ward 几乎亲历了硅谷每一轮人才战争。他曾在 Facebook 领导覆盖十个办公室、65 名招聘官的全球团队，推动技术团队从约 1000 人扩张至超过 1 万人；此后又执掌 Pinterest 全球招聘，将公司从 200 人带到 2000 多人。后来，他联合创办精品招聘公司 Growth by Design，公司被 Cursor 全资收购，他也由此成为 Cursor 人才负责人，负责为这家增长最快的 AI 公司之一建立高人才密度团队。
arXiv cs.AI发布于 09/07 12:00
From Matching Models to Recruiting Agents: A Systematized Narrative Review of AI Recruitment Systems, Evaluation, and Governance
（翻译）从匹配模型到招聘智能体：AI 招聘系统、评估与治理的系统化叙述性综述
Abstract page for arXiv paper 2609.04286: From Matching Models to Recruiting Agents: A Systematized Narrative Review of AI Recruitment Systems, Evaluation, and Governance
雷峰网发布于 09/07 14:04
AI人才3次大迁徙：百度先行、六小虎分化、腾讯「腾笼换鸟」
“大模型浪潮狂飙三年半，国内AI人才也经历了三波大迁移。”资深科技猎头赵捷告诉雷峰网。 前两年，大家抢的是预训练人才，先是百度文心团队被疯抢，然后是AI六小虎人才遭遇瓜分，紧接着又是阿里、DeepSeek、字节、腾讯之间的人才大混战。
36氪发布于 09/07 19:22
36Kr项目推荐周榜｜AI浪潮下，5个正在崛起的新机会
项目推荐 【36氪项目推荐】 将智能工具融入传统报道流程，提升项目报道与内容生产效率，降低企业对外传播的门槛。同时，围绕项目展示、品牌曝光与资源连接，持续探索更适合早期创业项目的传播方式。
36氪发布于 09/08 14:46
AI本科月薪7千，材料机械涨薪25%：天坑易主了？
高分报了AI专业，毕业薪资却不如材料机械？ 文 | 刘孜妍 编辑 | 刘思洁 张薇
36氪发布于 09/08 16:08
从实习生日薪5000，到上亿年薪，AI人才争夺陷入疯狂丨深氪
文｜王毓婵 温丽虹 编辑｜张雨忻 杨轩 来源｜智能涌现（ID：AIEmergence） 封面来源｜ AI生成 得知那位98年的同事，一位一线算法研究员跳槽去一家头部大厂后的年薪时，朱可欣觉得眩晕。
36氪发布于 09/09 08:00
8点1氪丨寿司郎一员工称被要求“用手捂化冻虾”，涉事门店回应；DeepSeek扩招150人，0个AI研究岗；摩尔线程股价连续两日大跌
寿司郎回应员工用手捂化冻虾 近日，有自称寿司郎石家庄万象城店员工的网友在社交平台发帖称，门店一名“带教教员”要求员工用手捂化冻虾，引发关注。寿司郎回应界面新闻称，公司注意到相关信息后第一时间进行内部核查。网帖中提到的方式并非寿司郎规定的解冻方法，属于部分员工的错误操作。涉事员工已被依规记过，并接受强化培训。寿司郎表示，公司根据不同食材的特性制定了相应的解冻方法和内部操作指南，一般食材应在解冻冰箱中进行冷藏解冻。目前，公司正在对所有门店展开全面排查，纠正错误操作，并同步强化全门店员工培训。（界面新闻）
雷峰网发布于 09/09 08:30
规模要追平智谱！DeepSeek今年将扩招到1000人；继姚顺雨后，田永龙也进入腾讯CEO/总裁办公室；网传闪充车型订单积压25万辆，比亚迪回应
8.20个主权国家，被“划入”美国版图 今日头条 DeepSeek扩招150人，0个AI研究岗！目标是今年扩招到1000人 9月8日，国产大模型厂商DeepSeek发布最新一轮招聘计划，开放约150个招聘名额，重点面向拥有2至10年工作经验的资深工程师。与6月份全部门扩招的综合招聘不同，此次招聘画风突变，岗位全部集中在工程落地方向，没有一个AI研究类岗位。